医生确实受《劳动法》的保护。以下从多个角度详细阐述这一结论：

1. 劳动关系的确认：

   • 医生与医院或其他医疗机构之间，通过签订劳动合同或形成事实劳动关系，确立了明确的劳动关系。这种关系基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。无论是公立医院的编制内医生，还是私立医院的合同制医生，只要与医疗机构建立了劳动关系，就享有《劳动法》所规定的各项权益。

2. 劳动权益的具体保障：

   • 工作时间与休息休假：医生虽然工作具有特殊性，经常需要加班或值班，但同样受《劳动法》关于工作时间和休息休假规定的保护。医疗机构应合理安排医生的工作时间，确保他们有足够的休息时间，以维护其身心健康。超出正常工作时间的加班，医生应得到合理的补休或加班工资。
   • 劳动报酬：医生享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴等。医疗机构应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付医生的劳动报酬，不得克扣或拖欠。
   • 劳动安全卫生：医生在工作中可能面临感染疾病等职业风险，医疗机构有责任为医生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如口罩、防护服等，以确保医生在工作中的生命安全和身体健康。
   • 社会保险：医疗机构应依法为医生缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为医生提供全面的社会保障。

3. 特殊情况下的法律适用：

   • 私立医疗机构的不规范用工：尽管某些私立医疗机构可能存在不规范的用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，但这并不改变医生受《劳动法》保护的事实。医生在维权时，可以收集证据证明劳动关系的存在，如工作证、工资条、考勤记录等，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 独立执业的医生：对于个体诊所等独立执业的医生，他们与患者建立的是服务关系而非传统意义上的劳动关系。然而，这并不排除他们在其他方面的合法权益受到相关法律的保护。例如，他们可以依据《消费者权益保护法》等法律法规，维护自己在提供医疗服务过程中的合法权益。

4. 其他相关法律法规的补充保护：

   • 除了《劳动法》外，医疗卫生行业还有《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》等法律法规对医务人员的执业规范、职业发展等作出专门规定。这些规定与《劳动法》相互补充，共同构成了保护医生合法权益、规范行业秩序的法律体系。

建议：

• 医生应了解自己的权益和义务，在与医疗机构签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作中，医生应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果医生的合法权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

总之，医生作为劳动者，在绝大多数情况下是受《劳动法》保护的。他们的劳动权益受到法律法规的明确保障，无论是在公立医院还是私立医疗机构。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。