当公司降薪而员工不同意时，员工可以采取以下措施来维护自身权益，同时公司也应积极应对以避免法律纠纷：
一、员工应对措施
与公司协商和沟通
- 策略：员工应首先尝试与公司进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。在沟通过程中，员工可以提出自己的困难和诉求，探讨其他可能的解决方案，如调整工作时间、优化工作流程或提供其他形式的补偿。
- 可能的协商结果：公司可能撤回降薪决定，或与员工达成折中方案，如小幅降薪并附加一定的补偿措施。
保存证据并申请劳动仲裁
- 保存证据：员工应保留劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据，以证明公司未经协商擅自降薪的事实。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇或获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司的降薪行为违反了法律法规或劳动合同约定。
寻求法律援助或提起诉讼
- 法律援助：若员工对劳动仲裁结果不满意，可以咨询专业律师（即我本人，张双燕律师，专注于离婚、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷领域）的意见，了解进一步的法律途径。
- 提起诉讼：在必要时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持自己的诉求。同样，员工需提供充分证据来支持自己的主张。
其他途径
- 向工会求助：若公司设有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会介入协调。工会应代表员工与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求劳动监察部门进行调查处理。
二、公司应对策略
再次协商和沟通
- 沟通重点：公司应详细、诚实地向员工说明降薪的原因和必要性，如经营困难、市场环境变化等，并提供相关资料支持。同时，公司应倾听员工的意见和需求，共同探讨合理的解决方案。
- 沟通方式：公司可以采用个别谈话、集体会议等方式与员工进行沟通，确保信息准确传达和交流充分。
考虑其他激励措施
- 种类：除了降薪外，公司还可以考虑提供其他形式的激励措施，如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等，以减轻降薪对员工的影响。
- 实施方式：公司应制定具体的计划和实施方案，明确目标和标准，并确保这些措施能够得到有效执行。
依法解除劳动合同（最后手段）
- 法律依据和程序：若公司确实面临重大经营困难或经济调整，且无法与员工就降薪达成一致意见，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 注意事项：公司在操作过程中应谨慎行事，确保符合法定程序和条件，避免承担更严重的法律后果。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面降薪需与员工协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
- 建议：在处理降薪问题时，双方应保持冷静和理性，遵循法律法规和合同约定。公司应充分说明降薪原因，制定合理的薪酬调整方案，并与员工协商一致。员工则应通过合法途径维护自己的权益，如沟通协商、寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，面对公司降薪而员工不同意的情况，双方应首先通过协商寻求解决方案。若协商无果，员工可采取多种法律途径维护自身权益；公司也应积极应对，遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。