针对您因病不能继续工作而想要辞职的情况，以下是一份详细且具有深度的解答，旨在帮助您合法、有序地处理这一事宜：
一、及时就医并获取诊断证明
首先，您需要立即前往正规医疗机构进行检查和治疗，确保自己的健康状况得到专业评估。在确诊后，务必获取详细的诊断证明，该证明应包含您的基本信息、疾病名称、建议休息时长等关键内容。这份诊断证明将是您后续申请病假及辞职的重要依据。
二、向单位请假并表达辞职意愿
及时通知雇主：在获取诊断证明后，您应尽快通知您的雇主或公司人力资源部门，详细说明您的健康状况和无法继续工作的原因。同时，提供医疗证明或病假单，以便单位了解您的实际情况。
表达辞职意愿：在通知雇主的同时，明确表达您因病无法继续工作的辞职意愿。您可以以书面形式（如辞职信）向单位提出辞职申请，注明您的入职时间、职位、预计离职时间以及病情证明等关键信息。
三、了解并遵守单位及法律规定
查阅劳动合同：仔细查看您的劳动合同中关于离职的条款，确保自己按照合同规定提出了辞职申请。如果合同中有特别约定（如提前通知期、工作交接等），请务必遵守。
了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因病提出辞职是其合法权益。同时，了解您所在地区的医疗期规定，确保在医疗期内单位不得随意解除劳动合同。
四、与单位沟通协商工作交接
详细说明情况：以平和、诚恳的态度与单位相关负责人（如直属上级、人力资源部门）进行沟通，详细说明您的病情和辞职原因。提供医院的诊断证明、病历等医疗文件，以增加说服力。
协商工作交接：如果您的负责工作具有连续性和重要性，应与单位协商工作交接事宜。确保在离职前将工作妥善交接给同事或接任者，提供必要的资料和支持，以减少对单位运营的影响。
五、履行法律通知义务并保留证据
履行通知义务：根据您的员工身份（试用期或正式员工），按照法律规定提前通知单位您的离职意愿。试用期内需提前三日书面通知，正式员工需提前三十日以书面形式通知。
保留证据：在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括但不限于邮件、短信、通话录音、快递底单（如通过EMS邮寄辞职信）等。这些证据在必要时将起到关键作用，支持您的主张。
六、寻求专业帮助与行政干预（如需）
咨询法律意见：如果单位拒绝办理离职手续或存在其他劳动纠纷，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取具体的法律建议和行动指导。
向劳动行政部门投诉：携带相关证据材料（如身份证、劳动合同、医疗证明、沟通记录等）向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查处理。
七、关注健康恢复与未来规划
在处理辞职事宜的同时，也不要忽视自己的健康恢复。积极配合医生的治疗方案，争取早日康复。同时，您可以开始规划自己的未来职业道路，为重新投入工作做好准备。
总之，因病不能继续工作而想要辞职是一个需要谨慎处理的过程。通过及时就医、与单位沟通协商、了解并遵守法律规定、履行法律通知义务并保留证据等步骤，您可以有序、合法地维护自己的权益。希望您能尽快解决问题，并早日康复。