关于工资每月几号发才合法的问题，这并没有一个全国统一的具体日期规定，但确实需要遵循一定的法律法规和地方性规定，以确保工资的按时、足额支付。
首先，从国家层面的法律法规来看：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，但并未明确具体的发放日期。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步细化，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
接下来，我们考虑地方性规定：
- 全国各地对工资发放时间有各自的具体规定。例如，北京、上海、广东等地都有明确的地方性法规来规范工资支付时间。这些规定通常要求用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资，未约定时则需在每月结束后的一定时间内（如7日内）支付。
现在，我们来总结一下常见的合法发放时间范围：
- 当月发放：如每月5号发上月工资，这是多数企业采用的方式，便于财务核算和员工生活安排。
- 次月月初发放：如每月10号前发上月工资，部分企业因核算流程需要延迟几天，但仍在合理范围内。
- 次月中旬发放：如每月15号发上月工资，少数企业可能因特殊原因选择此时间，但需确保不违反地方规定。
如果用人单位未按规定支付工资，将构成违法行为，可能面临以下后果：
- 拖欠工资：超过法定或约定支付日期未支付，属于违法行为。
- 法律责任：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。逾期不支付的，企业可能被处以罚款，情节严重者需承担刑事责任。
最后，我给您一些建议与注意事项：
- 查看劳动合同：优先以合同约定为准，若合同未明确，则适用地方规定。
- 咨询当地人社部门：不同地区的具体执行标准可能存在差异，建议咨询当地人社部门以获取准确信息。
- 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，以便在维权时使用。
综上所述，工资发放日期的确定需遵循法律法规基础，以约定优先为原则，并考虑地方具体规定。用人单位应确保按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。如发生纠纷，劳动者可依法维权。