在我国，年满十六周岁就不再被视为童工，可以合法地与用人单位签订劳动合同并参加工作。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工的定义与法律界限

1. 定义：童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一规定明确了童工的年龄界限和劳动关系特征。

2. 法律界限：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定确立了十六周岁作为区分童工与非童工的法定年龄界限。同时，《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国未成年人保护法》也对此进行了细化规定，强调任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人，除非国家另有特别规定。

二、对使用童工的禁止与处罚

1. 禁止性规定：我国法律对使用童工的行为进行了严格的禁止。无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，均不得招用不满十六周岁的未成年人。

2. 处罚措施：对于违法使用童工的单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则将依据相关法规从重处罚。此外，任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将面临相应的罚款处罚。

三、特殊情况的例外

1. 文艺、体育和特种工艺单位：在特定情况下，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受损害。

2. 已满十六周岁未满十八周岁的未成年工：虽然这部分劳动者不再被视为童工，但法律对他们的保护并未减少。用人单位在招录和安排工作时，需遵守相关法律规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。

四、法律建议与后续行动

1. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。在招录已满十六周岁未满十八周岁的未成年工时，也需确保工作安排符合法律要求，保障他们的身心健康和合法权益。

2. 未成年人及其监护人：应了解并维护自己的合法权益。若发现用人单位违法使用童工或安排未成年工从事违法劳动，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的身心健康和合法权益。

3. 社会公众：应共同关注未成年人的权益保护问题，营造良好的社会氛围。若发现身边有违法使用童工的行为，也应积极向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

综上所述，我国法律对童工的定义、使用童工的禁止与处罚、特殊情况下的例外以及未成年工的特殊保护都有明确的规定。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适当的年龄接受教育和成长。如果您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。