关于组织劳务派遣工加入工会的规定，这是一个既重要又具体的问题，下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、法律依据

首先，劳务派遣员工加入工会的权利是受到我国法律明确保护的。具体来说：

1. 《劳动合同法》第六十四条：该条款明确规定，被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一规定直接赋予了劳务派遣员工加入工会的法律权利。

2. 《工会法》第三条：该条款进一步强调，在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度，均享有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内。

二、加入工会的方式

在实际操作中，劳务派遣员工加入工会的方式主要有以下几种：

1. 参加劳务派遣单位的工会：如果劳务派遣单位已经建立了工会组织，那么劳务派遣员工应首先选择成为其会员，并享受相应的工会权益。

2. 参加用工单位的工会：在劳务派遣单位没有建立工会组织，或者劳务派遣员工在用工单位连续工作满一定期限（如6个月以上）且用工单位工会组织健全的情况下，劳务派遣员工可以直接加入用工单位的工会。

三、工会经费与管理

关于工会经费与管理，也有明确的规定：

1. 经费提取：劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会。若劳务派遣员工直接加入用工单位工会或由用工单位工会代管，工会经费的使用和管理应由双方协商确定。

2. 经费使用：工会经费应主要用于维护劳务派遣员工的合法权益和工会活动，确保经费使用的透明度和合理性。

四、会员统计与责任

在会员统计与责任方面，也有相应的规定：

1. 会员统计：加入劳务派遣单位工会的劳务派遣员工，其人数由劳务派遣单位工会进行统计；直接加入用工单位工会的劳务派遣员工，其人数由用工单位工会进行统计。

2. 责任明确：双方工会应明确对会员组织活动、权益维护等的责任与义务，确保劳务派遣员工的工会权益得到有效保障。

五、加入工会的意义

劳务派遣员工加入工会，不仅有助于维护自身的劳动权益、经济权益、民主权益以及受教育的权益，还能通过参与企业民主管理等活动，促进劳动关系的和谐稳定。因此，劳务派遣员工应积极行使这一权利，通过参与工会的各项活动来维护自身的合法权益。

综上所述，组织劳务派遣工加入工会是受到法律明确保护的，并且在实际操作中也有具体的规定和实施细则来确保其权益的实现。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。