工龄46年，在符合法定条件的情况下，国家是承认的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄的认定原则

工龄的认定主要依据员工的实际工作年限，以及是否符合国家关于工龄计算的相关规定。一般来说，工龄是从员工开始参加工作之日起计算，到离职或退休之日止。在这个过程中，如果员工有间断工作的情况，那么间断期间通常不计入工龄。但如果是因企业原因导致的间断，或者符合国家规定的特殊情况（如参军、入学等），间断期间可能会计入工龄。

二、工龄46年的合法性

1. 连续工作的情况：如果员工从参加工作之日起，一直连续工作，没有间断，那么工龄达到46年是完全可能的，也是国家承认的。

2. 间断工作但符合规定的情况：如果员工在工作过程中有间断，但间断是由于企业原因（如企业停产、破产等）或国家规定的特殊情况（如参军、入学等）导致的，且间断期间符合工龄计算的相关规定，那么工龄达到46年也是可能被承认的。

3. 虚假工龄的情况：如果员工通过伪造工作经历、提供虚假证明等手段来增加工龄，那么这种工龄是不被国家承认的。一旦被发现，员工可能会面临法律责任，如被解除劳动合同、追回已享受的福利待遇等。

三、工龄的法律意义

工龄的长短对员工来说具有重要意义，它直接关系到员工的工资、福利、退休金等待遇。一般来说，工龄越长，员工享受的待遇就越高。因此，国家对工龄的认定非常严格，要求员工提供真实、准确的工作经历证明。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证明：为了确保自己的工龄得到准确认定，员工应妥善保留工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关材料。

2. 及时咨询：如果员工对自己的工龄有疑问，或者发现工龄计算有误，应及时向所在企业或社保部门咨询，并申请更正。

3. 遵守法律法规：员工应遵守国家关于工龄计算的相关规定，不要试图通过不正当手段来增加工龄。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

如果您有具体的工龄认定问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。