针对您提出的“第二次固定期限劳动合同到期不续签”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，我将从法律后果、双方权利义务以及争议解决途径等方面为您进行详细分析。

一、法律后果与双方权利义务

1. 用人单位不续签的情况：

   • 一般情形：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后不续签，且不是因为劳动者不同意续订而用人单位维持或提高条件的情况，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 违法不续签情形：如果劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签，则构成违法解除劳动合同，需要支付二倍经济补偿金作为赔偿。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 一般情形：如果劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件，那么劳动者无权获得经济补偿。
   • 用人单位降低条件导致不续签：如果用人单位降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、增加不合理工作强度等），导致劳动者不续签，那么用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与用人单位主动不续签一致。

二、争议解决途径

1. 协商：

   • 在劳动合同到期不续签的情况下，双方应首先尝试通过协商来解决争议。通过友好沟通，明确各自的权利和义务，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明自己的权益受损事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

• 对于用人单位：建议用人单位在劳动合同到期前提前与劳动者沟通续签意向，明确合同类型（固定期限或无固定期限）。如果用人单位不愿签订无固定期限合同，可以与劳动者协商调整岗位、薪资等条件，但需确保变更合法合理。
• 对于劳动者：劳动者应主动了解自己的权益，如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后不续签，且不符合法定免除经济补偿的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。

综上所述，第二次固定期限劳动合同到期不续签的情况需要根据具体情形来判断双方的权利和义务。在处理此类问题时，建议双方充分了解相关法律法规，并尽量通过协商的方式解决争议。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。