挂靠公司买社保是违法的，且存在较大的法律风险，不建议个人或企业采取这种方式来缴纳社保。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与违法性

1. 劳动关系要求：

   • 根据《社会保险法》及相关规定，职工必须与用人单位存在真实的劳动关系，才能通过该单位缴纳社会保险。挂靠公司与个人之间若不存在实际劳动关系，仅通过虚构劳动关系来缴纳社保，这明显违反了社保制度的初衷和相关法律。

2. 欺诈行为界定：

   • 人力资源社会保障部发布的《社会保险基金行政监督办法》明确禁止通过虚构劳动关系等手段骗取社会保险待遇。挂靠公司买社保的行为，实质上是一种欺诈行为，它虚构了劳动关系，以骗取社保待遇。

二、法律风险与后果

1. 对挂靠者的风险：

   • 经济损失：挂靠者不仅需要承担全部社保费用（包括单位和个人部分），还需支付挂靠公司的服务费用，这增加了经济负担。若挂靠公司经营不善或欠费，还可能导致社保缴费中断，影响挂靠者的社保权益，甚至需要自行补缴及承担滞纳金。
   • 法律责任：挂靠行为可能被视为虚假劳动关系，影响劳动纠纷的处理结果。此外，一旦骗保行为被发现，挂靠者将面临退回骗取的社会保险金及高额罚款的法律后果，甚至可能影响个人信用评级，进而波及贷款、出行、就业等多个方面。
   • 社保权益无保障：虚构的社保关系不被法律承认，可能影响购房、买车、落户、子女教育等与社保权益挂钩的资格。

2. 对挂靠公司的风险：

   • 劳动纠纷：社保缴纳记录可能被视为劳动关系存在的证据，导致挂靠公司以缴纳社保为由主张劳动关系，进而要求支付工资、加班费等劳动待遇，引发不必要的劳动纠纷。
   • 行政处罚与法律诉讼：社保经办机构可责令公司限期改正；逾期不改的，将对公司处以应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款。同时，挂靠人可能以存在劳动关系为由，向公司主张工资、福利、经济补偿等，导致公司陷入法律纠纷和经济赔偿责任。

三、合法途径建议

对于自由职业者、个体工商户等确实存在社保缴纳需求但又无法以个人身份参加全部险种的情况，建议通过以下合法途径解决：

• 了解并申请当地灵活就业人员参保政策：如部分地区允许灵活就业人员参加职工基本养老保险和基本医疗保险，这为灵活就业人员提供了合法的社保缴纳途径。
• 咨询当地社保部门：了解更多关于创业人员以特定方式缴纳社保的相关政策和流程，确保自己的社保权益得到有效保障。

总结

挂靠公司买社保不仅违法，而且存在诸多风险和隐患。它不仅可能导致社保待遇被清退，还可能面临严重的法律处罚和信用受损。因此，建议个人和企业都应遵守相关法律法规，通过正规途径缴纳社保，以保障自身合法权益并规避不必要的法律风险。