虚假招聘是否属于诈骗，需根据具体情况判断，但虚假招聘行为本身是违法的，且在特定条件下可能构成诈骗罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、虚假招聘的法律定性

1. 欺诈行为：虚假招聘通常涉及用人单位或中介机构以虚构的职位信息、薪资待遇等条件吸引求职者，骗取求职者的信任和时间、金钱等投入。这种行为本质上属于欺诈，侵犯了求职者的知情权和选择权。
2. 违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循诚实信用原则，如实告知求职者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。虚假招聘显然违反了这一规定。

二、虚假招聘构成诈骗罪的条件

虽然我国刑法并未设立“虚假招聘信息诈骗罪”这一具体罪名，但虚假招聘行为在符合一定条件时，可以依据诈骗罪的相关规定进行定罪处罚。具体来说，需要满足以下条件：

1. 以非法占有为目的：即行为人通过虚假招聘行为，意图非法占有求职者的财物或财产性利益。
2. 实施了欺诈行为：即行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取求职者的信任。
3. 使求职者产生错误认识并处分财产：即求职者因行为人的欺诈行为而产生错误认识，并基于这种错误认识而处分了自己的财产（如支付报名费、培训费等）。
4. 诈骗数额达到较大标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，构成数额较大，将面临刑事处罚。

三、虚假招聘的法律后果

1. 民事责任：求职者因虚假招聘遭受损失的，有权要求用人单位或中介机构承担民事赔偿责任。这包括直接经济损失（如交通费用、体检费用等）和间接经济损失（如错失其他就业机会的损失）。
2. 行政责任：对于实施虚假招聘的用人单位或中介机构，相关行政机关可以依法给予行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
3. 刑事责任：如果虚假招聘行为构成犯罪（如诈骗罪），相关责任人将面临刑事追责。根据诈骗数额的大小和其他情节因素，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；或者十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产等不同程度的刑罚。

四、实际案例与法律应用

以实际案例为例，若被告人利用虚假招聘信息骗取求职者财物，且数额达到较大标准，同时没有其他严重情节，法院可能会判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。然而，如果诈骗数额巨大，或伴随有其他严重情节（如多次诈骗、诈骗手段特别恶劣），则判决将会更加严厉，可能面临更长的有期徒刑及更高的罚金。

五、建议与提醒

对于求职者而言，应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免落入诈骗陷阱。一旦发现虚假招聘信息诈骗行为，应立即报警并保留相关证据（如聊天记录、邮件往来、收据等），以便公安机关能够迅速介入调查并处理。

总结来说，虚假招聘行为本身是违法的，且在特定条件下可能构成诈骗罪。求职者在求职过程中应保持警惕，遇到可疑情况及时报警并寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。