编外人员并不会被单位随意辞退，他们的权益同样受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，编外人员与用人单位之间通过劳动合同等形式建立雇佣关系，这种关系同样受到法律的保护。用人单位在辞退编外人员时，必须有合法合理的理由，并且必须遵循法定的程序。这些法定情形包括但不限于：

• 编外人员严重违反用人单位的规章制度；
• 因严重失职给单位带来重大损害；
• 编外人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

在这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，但如果是无过失性辞退，通常需要提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资作为代通知金，并可能需要支付相应的经济补偿。如果用人单位没有合法的辞退理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。

二、违法辞退的后果

在违法解除劳动合同的情况下，编外人员有权采取法律手段来维护自己的权益。他们可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、编外人员的维权途径

对于编外人员来说，了解自己的权益至关重要。一旦觉得自己被无故辞退或者权益受到侵害，首先应该尝试与用人单位进行协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者经济补偿金等。通过法律途径维权不仅是对自己权益的保护，也是对用人单位违法行为的一种制约和纠正。

四、实际建议

1. 保留证据：编外人员在工作中应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益。
2. 及时咨询：如果觉得自己被无故辞退或者权益受到侵害，应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。
3. 理性维权：在维权过程中，编外人员应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，编外人员并非可以被随意辞退的对象。他们的权益受到法律的有效保障，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定条件和程序，并可能需要支付相应的经济补偿。编外人员应当了解自己的权益，并在必要时勇敢地通过法律途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。