节假日三倍工资是额外支付两倍于正常工资的金额，加上原本应得的正常工资，合计为三倍工资，并非单纯额外给三倍工资（即不是四倍工资）。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指，在劳动者正常工作时间工资的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费，加上原本应得的正常工资，总计三倍。

三倍工资的计算方式

1. 确定日工资：

   • 日工资通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来计算得出。

2. 计算三倍工资总额：

   • 将日工资乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额。这个总额已经包含了原本应得的正常工资和额外支付的两倍加班费。

具体计算公式：

• 假设劳动者的月工资为W元，每月平均工作日数为D天（通常取21.75天），则日工资为 \( \frac{W}{D} \) 元。
• 在法定节假日工作一天，应获得的三倍工资总额为 \( 3 imes \frac{W}{D} \) 元。

实例说明

假设某员工的月工资为6525元，每月平均工作日数为21.75天，那么他的日工资为300元。在法定节假日工作一天，他应获得的三倍工资总额为900元（300元正常工资 + 600元额外加班费），而不是单纯额外获得900元（那样就会是四倍工资了）。

法律保障与维权途径

• 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
• 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特别提醒

• 在计算三倍工资时，要注意区分“日工资”和“三倍工资总额”的概念，避免产生误解。
• 如果劳动者对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，节假日三倍工资的计算方式及法律依据均十分明确。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。