脑梗患者的医疗期规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合患者实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3-24个月。具体分析如下：

1. 医疗期的基本定义
   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。脑梗作为严重疾病，其医疗期需根据病情严重程度、治疗周期及劳动者工作年限综合判断。

2. 医疗期的具体时长
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期按以下标准计算：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
     例如：若患者工作12年，在本单位工作8年，则医疗期为9个月。

3. 医疗期的特殊情形

   • 延长医疗期：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。脑梗若导致瘫痪等严重后遗症，可能适用此条款。
     
   • 医疗期计算方式：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算，以此类推。
     例如：医疗期为6个月的职工，若在12个月内累计病休满6个月，则医疗期届满。

4. 医疗期内的权益保障

   • 工资支付：医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
     
   • 劳动合同保护：医疗期内，用人单位不得以非过失性理由（如不能胜任工作）解除劳动合同，但劳动者严重违反规章制度等情形除外。
     
   • 医疗终结处理：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

温馨提示：若您或家人因脑梗涉及医疗期争议（如单位拒付病假工资、违法解除合同等），可携带病历、劳动合同等材料向我咨询，我将结合具体病情和工作年限为您详细计算医疗期时长，并分析维权路径。