临时工工资拖欠的最快解决方法，通常建议优先通过协商解决，若协商无果，则可依次采取投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。以下是具体的解决方法和步骤，以及相关的法律背景和建议：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况及自身诉求。
   • 通过直接对话，了解拖欠的具体原因，如资金周转困难、财务流程延迟等，并争取达成书面还款协议，明确支付时间节点和方式。

2. 保留证据：

   • 协商过程中，务必留存相关记录，包括聊天记录、通话录音、工资条、考勤表、工作证等，这些材料能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。

二、向劳动监察部门投诉举报

1. 提交材料：

   • 若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
   • 需准备身份证明、劳动合同（如有）、工资支付记录等材料，详细说明欠薪单位名称、地址、负责人信息及欠薪金额。

2. 配合调查：

   • 劳动监察部门受理后将展开调查，劳动者应积极配合提供证据，必要时参与调解会议。
   • 根据《劳动保障监察条例》，监察机构有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的将面临行政处罚或移送司法机关。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

   • 若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。
   • 需提交仲裁申请书（写明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由）、证据清单及相关证明材料。仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理。

2. 参与仲裁程序：

   • 仲裁庭将组织双方举证质证，劳动者需清晰陈述欠薪经过并提供证据链。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 起诉条件：

   • 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
   • 需提交起诉状、仲裁裁决书（如有）及完整证据链。

2. 执行判决：

   • 法院判决生效后，用人单位仍不支付工资的，劳动者可申请强制执行。
   • 法院可采取查封财产、冻结账户等措施，情节严重的用人单位可能被列入失信被执行人名单。

注意事项

• 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内提起。请务必注意时效，以免错过维权机会。
• 法律援助：经济困难的劳动者可申请法律援助，由专业律师提供免费代理服务。这可以减轻你的经济负担，并提高维权效率。
• 联合维权：多名劳动者被同一单位拖欠工资时，可推选代表集体维权，增强谈判力度。集体行动往往能更有效地推动问题的解决。

建议：在处理临时工工资拖欠问题时，请保持冷静和理性，按照上述步骤有序进行。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。