结论：欠工人工资没钱给，一般情况下不会因此坐牢，但如果存在恶意拖欠、有能力支付而拒不支付等情形，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成犯罪并面临牢狱之灾。

一、民事责任层面

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬的义务。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者权益的重要基础。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位拖欠工人工资，劳动行政部门可以责令其限期支付。这意味着，用人单位在接到劳动行政部门的责令后，有义务在规定期限内支付拖欠的工资。
   • 逾期不支付的，劳动行政部门可以加付赔偿金。这是为了对用人单位的违法行为进行惩罚，并补偿劳动者因此遭受的损失。
   • 同时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资。这是劳动者维护自身权益的重要法律手段。

二、刑事责任层面

1. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这一条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和刑罚，为打击恶意拖欠工资行为提供了有力的法律武器。

2. 构成要件：

   • 行为主体：一般为用人单位或个人（如包工头）。这意味着，无论是企业还是个人，只要存在恶意拖欠工资的行为，都可能构成犯罪。
   • 行为方式：包括转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付。这些行为都是恶意拖欠工资的典型表现。
   • 数额要求：拖欠的劳动报酬数额较大。具体数额标准可能因地区差异而有所不同，但一般都会有一个明确的数额界限。
   • 主观故意：明知应支付劳动报酬而故意不支付。这是构成犯罪的重要主观要件，表明行为人具有恶意拖欠工资的故意。
   • 政府干预：经政府有关部门责令支付后仍不支付。这是构成犯罪的必要条件之一，表明行为人已经违反了劳动行政部门的责令，且拒不改正。

3. 特殊情形：

   • 在某些情况下，即使行为人确实没有能力支付全部或部分劳动报酬，但如果其行为符合上述构成要件中的其他条件，且造成了严重的社会影响或后果，也可能被追究刑事责任。例如，行为人虽然暂时无力支付，但有明确的还款计划并积极与劳动者沟通协商，通常不会被视为犯罪；反之，若行为人故意隐瞒财务状况、逃避支付责任，则可能被认定为犯罪。

三、建议与总结

1. 对于用人单位：

   • 应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本法律责任，也是维护劳动者权益和社会稳定的重要基础。
   • 如果确实存在资金困难等特殊情况，应当及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案。避免采取逃避支付、转移财产等违法行为，以免引发不必要的法律纠纷和刑事责任。

2. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应当及时向劳动行政部门投诉举报，维护自身合法权益。
   • 同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资。在维权过程中，要注意保留相关证据和材料，以便在需要时提供证明。

总结：欠工人工资没钱给并不一定会导致坐牢，但用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果存在恶意拖欠、有能力支付而拒不支付等情形，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成犯罪并面临牢狱之灾。因此，用人单位和劳动者都应当增强法律意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。