结论：上班期间上厕所15分钟是否违规，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间的休息时间、上厕所时间等，并且规定了超出该时间的处理方式（如视为违纪、扣减工资等），那么员工需要遵守这些规定。
   • 举例：假设公司规章制度规定，员工每次上厕所时间不得超过10分钟，超出部分将视为迟到或早退处理。在这种情况下，如果你上厕所用了15分钟，就可能违反了公司规定。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有对上厕所时间做出明确规定，那么员工在合理范围内上厕所应被视为正常的工作需求，不应被视为违规。
   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括合理的生理需求时间，如上厕所等。

二、从实际情况和合理性角度

1. 考虑实际情况：

   • 上班期间上厕所是每个人的正常生理需求，公司应当给予员工合理的上厕所时间。如果因为特殊情况（如身体不适、厕所排队等）导致上厕所时间稍长，应被视为合理情况。
   • 举例：如果你因为肠胃不适需要长时间上厕所，或者厕所因为人多需要排队等待，这种情况下15分钟的上厕所时间应被视为合理。

2. 考虑合理性原则：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有规定上厕所时间，但该规定如果明显不合理（如规定每次上厕所不得超过3分钟），也可能因违反合理性原则而被视为无效。
   • 法律建议：如果公司规章制度或劳动合同中的规定明显不合理，员工可以与公司协商修改，或者向劳动监察部门投诉。

三、可能的法律后果

1. 如果违反公司规定：

   • 如果员工确实违反了公司规章制度或劳动合同中关于上厕所时间的规定，公司可能会根据规定对员工进行相应的处理，如警告、扣减工资等。
   • 法律建议：员工在收到公司的处理决定后，如果认为处理不当，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 如果公司规定不合理或违法：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定明显不合理或违反了相关法律法规，员工有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：上班期间上厕所15分钟是否违规，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。如果公司有明确规定且合理，员工应遵守；如果公司无明确规定或规定不合理，员工有权在合理范围内上厕所。如有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。