公务员辞职后是否享有辞职补偿金，并非一概而论，而是取决于具体的辞职情形以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 根据《公务员辞去公职规定》及《公务员法》等相关法规，公务员辞去公职通常被视为其自愿行为。在大多数情况下，公务员因个人原因主动提出辞职，且未得到单位的特殊批准或未与单位达成相关协议时，是不享受辞职补偿金的。这是因为公务员制度更侧重于保障公共服务的稳定性和公务员队伍的管理规范，与企业基于劳动合同关系可能存在的经济补偿机制有所不同。
特殊情况：
- 单位原因导致的辞职：如果公务员因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，而本人拒绝合理安排，或者单位违反合同、未按照约定提供工作条件等，导致公务员被迫辞职，那么公务员有可能根据相关规定获得一定的补偿或享受失业保险。但这种情况需要具体证据支持，并经过法定程序认定。
- 辞职协议中的补偿条款：如果公务员在与单位协商辞职时，双方达成了包含补偿条款的辞职协议，那么公务员在辞职后有权根据协议获得相应的补偿金。这要求公务员在签订辞职协议时，务必仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到保障。
- 特定类型公务员的特殊规定：对于某些特定类型的公务员，如聘任制公务员，其辞职补偿的问题可能会受到特别规定的影响。这类公务员在辞职时，应仔细查阅相关法规或政策文件，以确定自己是否有权获得辞职补偿金。
关于失业补助金：
- 公务员辞职后通常不符合领取失业补助金的条件。因为公务员在任职期间通常不参与失业保险的缴纳，而失业补助金的领取通常要求失业人员已经参加了失业保险并履行了缴费义务。因此，公务员辞职后，其身份虽然由公职人员转变为普通社会成员，但并不因此自动纳入失业保险的范围。
建议：
- 鉴于公务员辞职是否有补偿金是一个相对复杂的问题，且涉及具体的法律法规和政策规定，建议有辞职打算的公务员在做出决定前，务必仔细了解并咨询相关部门或我的意见，以便更好地维护自己的权益。
- 如果公务员在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公务员辞职后是否享有辞职补偿金需根据具体情形和相关法律法规来判断。在大多数情况下，公务员因个人原因主动辞职是没有补偿金的；但在某些特殊情况下，如单位原因导致的辞职、辞职协议中的补偿条款或特定类型公务员的特殊规定等，公务员有可能获得一定的辞职补偿金。