针对您提出的“调岗降薪是否可以申请被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗降薪与被迫离职的法律关系

在劳动关系中，调岗降薪是一个涉及劳动者核心权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗降薪）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权将其视为被迫离职的情况，并依法解除劳动合同。

二、申请被迫离职的条件

1. 未经协商一致：用人单位擅自调岗降薪，未与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
2. 劳动报酬明显减少：调岗降薪导致劳动者的工资水平显著降低，影响了其正常生活。
3. 未提供合理理由：用人单位无法提供充分证据证明调岗降薪的合理性，如劳动者不能胜任原岗位等。

若满足上述条件，劳动者可以视为被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算

一旦劳动者因调岗降薪而被迫离职，他们有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动者的应对策略

1. 及时提出异议：面对调岗降薪问题，劳动者应第一时间向用人单位提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。
2. 保留相关证据：劳动者应妥善保管与调岗降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位无法就调岗降薪问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 合理调岗降薪：若用人单位基于企业经营困难、劳动者不能胜任原岗位等合理理由，并履行了合法程序进行调岗降薪，该行为可能被视为合法。在这种情况下，劳动者可能无法直接申请被迫离职并获得经济补偿。
• 不可抗力因素：如疫情等不可抗力导致的公司降薪，若劳动者主动辞职，通常无法获得经济补偿。但若是用人单位违法解雇员工，则员工有权获得赔偿。

结论：

综上所述，调岗降薪在一定条件下可以构成被迫离职的理由，劳动者在此情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，具体是否构成被迫离职还需根据调岗降薪的合法性、合理性以及劳动者的具体情况来判断。因此，劳动者在面对调岗降薪问题时，应及时采取相应措施来保护自己的合法权益，包括提出异议、保留证据、寻求法律援助等。