律师的工资发放主体取决于其具体的执业形式和劳动关系。以下从不同情况为你详细分析：

1. 在律师事务所执业的专职律师：

   • 通常情况下，专职律师与律师事务所之间建立的是劳动关系（尽管实践中存在一些特殊安排，如提成律师等，但本质上仍受劳动法调整）。因此，律师的工资（包括基本工资、提成等）一般由律师事务所发放。律师事务所作为用人单位，根据与律师签订的劳动合同或聘用协议，按照约定的工资标准和支付方式，定期向律师支付工资。
   • 例如，一位在律师事务所工作的专职律师，其每月的基本工资和案件提成，都是由该律师事务所根据其工作表现和业绩进行核算并发放的。

2. 兼职律师：

   • 兼职律师通常保留与其他单位的劳动关系（如高校教师、企业法务等），同时又在律师事务所兼职执业。在这种情况下，兼职律师的工资可能由两部分组成：一部分是其原单位（如高校、企业）根据其劳动关系支付的工资；另一部分是律师事务所根据其兼职协议支付的兼职费用或提成。
   • 例如，一位高校法学教授作为兼职律师在律师事务所执业，他可能从高校获得教授的工资，同时从律师事务所获得案件处理的兼职费用。

3. 公司律师或公职律师：

   • 公司律师是指在企业内部从事法律事务工作的律师，他们通常与企业建立劳动关系，工资由企业发放。
   • 公职律师则是指具有公职身份（如公务员）并在政府机关或公共机构从事法律事务工作的律师，他们的工资由国家财政或相关公共机构支付。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如律师参与公益法律服务、法律援助等，其报酬可能由政府、法律援助机构或相关社会组织支付。但这并不属于常规的工资发放范畴。

总结与建议：

• 律师的工资发放主体因其执业形式和劳动关系而异。如果你是一名律师或即将成为律师，并关心自己的工资发放问题，建议你首先明确自己的执业形式和劳动关系，然后查阅相关的劳动合同、聘用协议或兼职协议，以了解工资的具体发放方式和标准。
• 如果你在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，如拖欠工资、工资计算错误等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。