免除职务的情形主要包括以下五种，每种情形都有其特定的背景和法律依据：
正常职务调动导致的免职
- 任期届满：当任职人员担任的职务有明确的任期规定，且任期结束后未获得连任或续聘时，会被免职。这常见于公司董事、监事、公务员等有任期限制的岗位。
- 升职或平职调动：任职人员因升职或平职调动至其他岗位，原职务需被免去，以便在新岗位上履行新的工作职责。
- 退休免职：任职人员达到法定退休年龄或符合退休条件后，办理退休手续，相应职务自然免除。
- 离职学习或健康原因：因个人原因离职学习且期限超过一年，或因健康问题无法正常履行工作职责一年以上，经确认后可免去职务。
组织处理措施导致的免职
- 不适宜担任现职：对于不适宜继续担任现职的干部，如因能力、表现或工作态度等问题，会采取免职措施，并通常伴有惩戒性。免职后一段时间内不得安排领导职务，以示惩戒并促进其改进。
- 受到责任追究：因工作失误、失职或其他原因受到责任追究的干部，也可能会被免职，以避免类似问题再次发生，并维护组织的正常运作。
违纪违法处理导致的免职
- 违纪违法：如果任职人员违反法律法规、党纪政纪或严重违反单位规章制度，给单位、社会造成不良影响和损失，会被立即免去职务，并进行进一步调查处理。这是维护组织纪律和法律法规严肃性的必要措施。
考核不合格导致的免职
- 考核结果不达标：通过定期或不定期的考核，发现任职人员不具备履行该职务的能力、工作表现差或不能达到工作要求，如年度考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格及以下等次，会予以免职。这是激励任职人员提升工作能力和表现的重要手段。
其他原因导致的免职
- 解除聘任关系或聘任期满不再续聘：对于事业单位领导人员或其他聘任制人员，当聘任关系解除或聘任期满不再续聘时，需免去其现任职务。
- 自行免职：在某些特定情况下，如公务员受到刑事处罚、行政撤职或开除处分、被辞退、因机构变动失去职位或死亡等，其职务将自行免除，无需再办理免职手续，但需由所在单位报任免机关备案。
- 调出机关或辞职：公务员辞职或调出原机关时，也需免去其现任职务，这是人员流动中的正常程序。
在具体操作中，免职行为必须严格遵循相关法律法规和制度规定，确保合法性和合规性。同时，对于被免职的人员，也应根据其具体情况给予相应的处理和安置。如果您有关于免职或其他劳动工伤、婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。