工作14年，您应享有的年假天数为10天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 您已经工作14年，因此应享有10天的年假。

二、年假的计算方式

年假的天数是根据职工累计工作年限来确定的，而不是根据在当前单位的工作年限。这意味着，无论您是在同一个单位连续工作14年，还是在多个单位累计工作14年，只要您的累计工作年限达到14年，就应享有10天的年假。

三、年假的享受条件

1. 连续工作：虽然年假的计算是基于累计工作年限，但享受年假的前提是职工在连续工作12个月以上。不过，这一条件在您已经工作14年的情况下已经自然满足。

2. 非特定情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果您没有上述情形，那么您应正常享受10天的年假。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，我建议您：

1. 与单位沟通：首先与您所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于年假的具体安排和政策。

2. 保留证据：如果单位未按照法律规定安排您休年假或未支付未休年假的工资报酬，您应保留相关证据（如工作记录、请假记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果您与单位在年假问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作14年您应享有的年假天数为10天。如果您在年假问题上遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。