针对您提到的拖欠小额工资2000多元的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议，希望能帮助您有效解决这一问题。
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，我建议您尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通。了解拖欠工资的具体原因，是因为公司财务困难、管理疏忽，还是其他特殊情况。
提出要求：
- 在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求用人单位在合理期限内支付拖欠的工资。您可以设定一个具体的时间节点，比如一周内或一个月内，以便双方有明确的预期。
保留证据：
- 沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续处理过程中可能会起到关键作用，帮助您证明自己的诉求和用人单位的拖欠行为。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您要求用人单位支付拖欠工资的法律基础。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
配合调查：
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。在这个过程中，您需要积极配合并提供必要的协助，如提供进一步的证据或说明情况。
法律依据：
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。这是您通过行政途径维护自己权益的重要方式。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要填写仲裁申请书并附上相关证据材料。
明确诉求：
- 在仲裁申请中，明确提出要求用人单位支付拖欠工资的诉求，并附上相关证据以支持您的主张。
注意事项：
- 劳动仲裁是免费的，您无需支付任何费用。这是国家为劳动者提供的一种法律援助方式。
- 仲裁庭会依法进行裁决。如果用人单位败诉，需要承担支付拖欠工资的责任，并可能面临其他法律后果。
四、提起诉讼（如必要）
考虑诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。这是您通过司法途径维护自己权益的最后一道防线。
寻求法律援助：
- 在诉讼过程中，如果您经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这是您提起诉讼的法律基础。
综上所述，面对拖欠小额工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。