结论：劳动法中并未直接规定具体的“转正时间”，转正时间主要取决于劳动合同的期限以及试用期的约定。试用期最长不得超过六个月，且需严格遵守劳动合同法的相关规定。转正后的程序及工资待遇也需按照法律法规和劳动合同的约定来执行。

详细分析：

1. 劳动合同期限与试用期时长：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期时长有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 例如，如果小张与公司签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，他的试用期最长不得超过二个月。在这二个月期满后，如果小张表现符合公司要求，他就可以顺利转正。

2. 转正程序：

   • 员工试用期满后，需经过一定的转正程序才能成为正式员工。这通常包括试用期满前用人单位通知员工办理转正审批手续、员工填写转正申请表并进行个人工作鉴定、部门主管对试用员工的工作表现进行审核评估、人力资源部进行试用期员工的综合考核评估等步骤。
   • 例如，小张在试用期满前，公司会通知他填写转正申请表，并进行个人工作鉴定。之后，他的部门主管会对他的工作表现进行审核评估，人力资源部也会进行综合考核评估。如果评估结果合格，公司就会决定给予小张正式转正。

3. 试用期工资与转正工资：

   • 关于试用期工资，法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而转正后的工资计算方式，则需参考与公司签订的劳动合同中的具体约定来确定。
   • 例如，如果小张在试用期的工资是他所在岗位最低档工资的百分之八十，且不低于当地的最低工资标准，那么在他转正后，他的工资就会按照劳动合同中的约定来执行，通常会比试用期工资有所提高。

4. 特殊情况考虑：

   • 除了上述一般性规定外，还需注意地方可能存在的特殊劳动政策或规定。这些规定可能会对转正等相关事宜有进一步细化或特殊要求。因此，在具体操作中应结合当地规定来综合判断。
   • 例如，某些地区可能规定，对于特定行业或特定岗位的员工，试用期有更严格的限制或更特殊的转正程序。在这种情况下，用人单位和劳动者都应密切关注并遵守这些特殊规定。

总结与建议：

转正时间并非固定不变，而是依据劳动合同的期限和试用期的约定来决定。在试用期内，员工应努力表现以通过公司的考核评估，从而顺利转正。同时，无论是试用期还是转正后的工资待遇，都应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位或劳动者在转正过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。