仲裁后是否还能起诉，这主要取决于仲裁的类型以及具体的法律规定。在劳动工伤（劳动仲裁）的领域内，结论可以归纳为以下几点：
劳动者对仲裁裁决不服的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一权利不受仲裁裁决是否为终局裁决的限制。例如，若劳动者对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等裁决不满，均可在规定期限内提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的情况：
- 对于非终局裁决，用人单位同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若仲裁裁决为终局裁决，用人单位一般不能直接起诉，但存在法定可撤销情形时除外。这些情形包括仲裁裁决适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。在此情况下，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决被撤销或不予执行的情况：
- 无论仲裁裁决是否为终局裁决，若其被人民法院裁定撤销或不予执行，当事人均有权就该纠纷向人民法院提起诉讼。这一规定为当事人提供了在仲裁裁决存在问题时的法律救济途径。
法律建议：
- 仔细研究裁决内容：当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应首先仔细研究裁决内容，明确裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）以及裁决的具体内容。
- 遵守起诉期限：无论是劳动者还是用人单位，均需严格遵守法律规定的起诉期限。超过起诉期限将丧失起诉或申请撤销的权利。
- 准备充分证据：若当事人决定提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，应准备充分的证据以支持自己的主张。这包括与劳动争议相关的合同、工资单、工作记录等证据材料。
- 寻求专业法律帮助：劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和规定，当事人若不具备相应的法律知识和经验，建议寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分维护。
可能法律后果：
- 若当事人未在规定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，裁决书将发生法律效力，当事人需履行裁决书所确定的义务。
- 若当事人提起诉讼或申请撤销仲裁裁决并获得法院支持，则可能引发新的法律程序和结果，包括重新仲裁或诉讼等。
总之，仲裁后能否起诉需根据具体情况判断。当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细研究裁决内容并根据自身情况和法律规定做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。