劳动仲裁对私人老板是管用的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其适用范围并不局限于企业或公司，而是涵盖了所有与劳动者建立劳动关系的用人单位，这自然包括了私人老板。无论用人单位是法人、非法人组织还是个人（即私人老板），只要与劳动者之间存在劳动关系，并因此产生了劳动争议，双方都可以依法申请劳动仲裁。

2. 仲裁效力：

   • 劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。如果私人老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这意味着，一旦劳动仲裁委员会作出了裁决，私人老板就必须遵守，否则将面临法律制裁。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，劳动仲裁委员会会依法受理涉及私人老板的劳动争议案件，并会按照法定程序进行审理和裁决。劳动者只需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与私人老板之间存在劳动关系，并提交仲裁申请书，即可启动劳动仲裁程序。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应注意收集并保存好相关证据材料，以证明自己的主张。同时，也应了解并遵守劳动仲裁的程序和规定，如仲裁时效、仲裁申请书的撰写要求等。
   • 对于私人老板而言，应尊重劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规，避免与劳动者发生劳动争议。如果确实发生了争议，应积极配合劳动仲裁委员会的审理工作，并履行裁决结果。

举例说明： 假设你是一名在私人老板手下工作的员工，因工资支付问题与老板产生了争议。你可以准备好劳动合同、工资单等证据材料，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

建议： 如果你与私人老板之间发生了劳动争议，不要害怕或回避，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。