针对您提出的“上班两年被辞退怎么补偿”的问题，这确实需要根据辞退的具体原因以及公司是否履行了法定程序来判断。以下是我为您详细梳理的补偿情况分析：

一、合法辞退的补偿标准

1. 经济性裁员或客观情况变化

   • 条件：如果公司因为经营困难、业务调整等客观原因需要裁员，并且已经提前30天以书面形式通知了您，或者支付了代通知金（即一个月工资），那么这种情况下的辞退是合法的。
   • 补偿金额：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。您工作了两年，因此可以获得两个月工资的经济补偿金。如果公司未提前通知，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 员工过错被辞退

   • 条件：如果您存在严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失、与其他单位建立劳动关系等行为，公司有权依法辞退您。
   • 补偿金额：在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。

3. 合同到期不续签

   • 条件：如果您的劳动合同期满，而公司决定不再续签，这也是一种合法的辞退方式。
   • 补偿金额：同样按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。您工作了两年，因此可以获得两个月工资的经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿标准

1. 辞退理由不成立或程序违法

   • 条件：如果公司无法证明其辞退您的理由是合法的，或者未履行法定程序（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），那么这种辞退就是违法的。
   • 赔偿金额：公司需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。即您工作了两年，公司应支付四个月工资的赔偿金（2年×2个月/年×2倍）。

2. 特殊保护期辞退

   • 条件：如果您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，公司不得随意辞退您。
   • 赔偿金额：如果公司违法辞退，除了需要支付双倍经济补偿外，还可能面临行政处罚。

三、其他注意事项

1. 月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 协商优先：在辞退过程中，双方可以通过协商达成补偿协议，补偿金额可以高于法定标准。

3. 维权途径：如果您对补偿有异议，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、示例说明

• 合法辞退案例：假设您所在的公司因为业务调整需要裁员，并且已经提前30天通知了您，同时支付了两个月工资作为补偿，那么这种情况下的辞退就是合法的，您应获得相应的经济补偿。

• 违法辞退案例：如果公司以“业绩不达标”为由辞退您，但无法提供有效证据来支持这一理由，或者未履行法定程序，那么这种辞退就是违法的，您有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。

综上所述，被辞退后的补偿情况需要根据具体原因和法律法规来判断。我建议您先了解自己的权益和公司的辞退理由，然后选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。