您好，关于您提出的“辞职必须提前一个月吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞职是否需要提前一个月通知用人单位，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同状态以及您所处的职位阶段。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

然而，如果您还处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、相互考察的阶段，如果双方觉得不合适，可以相对灵活地结束劳动关系。

另外，还有一些特殊情况需要注意。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

针对您提到的“没签劳动合同，目前还未转正”的情况，如果您确实还处于试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位即可辞职。如果用人单位坚持要求您提前一个月辞职，这是没有法律依据的，您可以通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。