通知员工待岗是否需要员工同意，这主要取决于待岗的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，或者公司规章制度中详细规定了待岗的条件、程序以及员工在待岗期间的权利和义务，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通知员工待岗时，可能不需要员工单独同意，但应确保通知程序合法合规，如提前告知、说明原因等。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，公司单方面通知员工待岗可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在这种情况下，公司需要与员工进行协商，并达成一致意见后，才能实施待岗措施。如果员工不同意待岗，公司不能单方面强制执行。
特殊情况下的待岗：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、停产停业等客观原因需要安排员工待岗时，虽然可能不需要员工单独同意，但公司仍需履行相应的法律程序，如向劳动行政部门报告、与工会或员工代表协商等。同时，公司应确保待岗期间的员工待遇符合法律法规的规定，如支付基本生活费、缴纳社会保险等。
法律建议：
- 对于公司而言，在安排员工待岗前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保待岗措施的合法性和合规性。同时，应与员工进行充分沟通，解释待岗的原因、期限以及待遇等事项，争取员工的理解和支持。
- 对于员工而言，如果收到公司的待岗通知，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的待岗措施不合法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面安排待岗，且不符合法律法规或劳动合同的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。
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