工人在上下班的路上出了事，是否算工伤，主要取决于事故是否发生在合理时间、合理路线内，且是否由非本人主要责任导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。满足这些条件时，可以认定为工伤并申请相关赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 合理时间：

   • 包括职工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。例如，工人因工作需要加班至深夜，在回家途中发生事故，也应视为在合理时间内。
   • 职工在上下班途中顺便从事日常必需活动（如接孩子、顺路买菜），且未改变以“上下班”为目的的合理路线和时间的，仍视为“上下班途中”。

2. 合理路线：

   • 往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。
   • 往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。
   • 从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中。例如，工人下班途中顺路去菜市场买菜，在此过程中发生事故，若路线合理，仍可视为工伤。

3. 事故类型：

   • 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。根据《道路交通安全法》的定义，交通事故包括机动车和非机动车在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。

4. 非本人主要责任：

   • 需有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书来确定责任划分。
   • 本人对事故负同等责任、次要责任或无责任的，才符合认定工伤的条件。例如，工人下班途中被另一辆违规行驶的车辆撞伤，且工人无责任或仅承担次要责任，则可认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 本人承担主要责任：

   • 如工人闯红灯、逆行等违法行为导致交通事故，即使事故发生在上下班途中，也不能认定为工伤。

2. 不属于规定的事故类型：

   • 上下班路上自己不慎摔倒受伤、被动物袭击等，由于不属于交通事故或规定的轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，因此不能认定为工伤。

3. 偏离合理路线和时间：

   • 如果工人下班后去办理与工作或日常生活无关的私人事务，且偏离了正常上下班路线，在此过程中发生事故，通常不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 个人申请：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律建议

• 及时收集证据：在事故发生后，工人应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以支持工伤认定申请。
• 了解申请流程：工人或其近亲属应了解工伤认定的申请流程和时限，确保在规定时间内提出申请。
• 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如遇到任何疑问或困难，工人或其近亲属可咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，判断上下班路上的事故是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型和责任划分等多个因素。满足条件的，可依法申请工伤认定并获得相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。