连续工作24小时是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 连续24小时不间断工作：

   • 明确结论：这种安排直接违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，剥夺了劳动者的必要休息时间，是违法的。
   • 法律分析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。连续工作24小时显然超出了法定工作时间上限，且未保证劳动者的休息权益。
   • 法律后果：用人单位若强迫或变相强迫劳动者连续工作24小时，将构成违法用工行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付加班费、安排补休或轮休等。

2. 非连续24小时内有工作安排（如三班倒）：

   • 明确结论：若每个班次的工作时间未超过法定小时数，且保证了足够的休息时间，通常不违反劳动法。但需确保总工作时间和加班时间在法律规定的范围内。
   • 法律分析：在综合计算工时制或不定时工作制下，工作时间可以以周、月、季、年等为周期进行综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即使采用这些制度，也不能剥夺劳动者的必要休息时间。例如，三班倒的工作安排，如果每个班次的工作时间合理，且劳动者有足够的休息时间，那么这种安排是合法的。
   • 建议：用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身体健康和工作效率。劳动者也应了解自己的合法权益，并在遇到违法情况时积极维权。

3. 特殊工时制度下的连续工作：

   • 明确结论：即使采用综合计算工时制或不定时工作制，连续工作24小时也可能超出合理限度，需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权益。
   • 法律分析：综合计算工时工作制要求平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。不定时工作制虽无固定工作时间限制，但用人单位需采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在特殊情况下，如医疗急救、抢险救灾等，可能需要劳动者超时工作，但用人单位应当采取与工会和劳动者协商、支付加班费、保障劳动者休息权等措施。
   • 建议：用人单位在采用特殊工时制度时，应依法获得审批，并合理安排劳动者的工作和休息时间。劳动者在遇到违法情况时，应及时向劳动监察部门投诉举报。

总结与建议：

• 在任何情况下，用人单位都应遵守《劳动法》的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。连续工作24小时是否违法，取决于具体的工作安排和工时制度。
• 劳动者应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假、加班费等，并在遇到违法情况时积极维权。
• 用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班和连续工作，确保劳动者的身体健康和工作效率。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。