公司破产后，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿金额及能否全额获赔取决于公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿内容
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
欠付的工资及社保费用：
- 破产企业应优先清偿员工被拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 同时，应补缴员工的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。
其他法定补偿：
- 如未休年假的工资报酬、高温津贴等法定福利，若企业未依法支付，也应在破产清算中予以补偿。
二、赔偿顺序与财产分配
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 普通破产债权。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。这意味着，如果公司的破产财产无法完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。
三、实际案例与计算
假设员工小张在公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。按照法律规定，公司应支付给他4个月工资作为经济补偿金，即24000元（6000元/月 × 4月）。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小张能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。如果公司的破产财产不足以支付所有员工的经济补偿金，小张可能只能按比例获得部分赔偿。
四、员工维权途径
- 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
- 与公司协商，尝试达成和解协议。
- 向劳动监察部门投诉，请求政府部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付赔偿。
- 提起诉讼，向法院起诉公司要求支付赔偿。
总结来说，公司破产后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准、清偿顺序和破产财产不足时的处理等。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。