员工在上班期间突发疾病，单位是否有责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、属于工伤的情况及单位责任

1. 职业病：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，患职业病的职工应认定为工伤。
   • 责任承担：若员工突发的疾病被认定为职业病，单位需承担工伤责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。职业病通常因工作环境或工作性质导致，员工有权要求单位提供工伤医疗待遇及其他赔偿。
   • 实例说明：如员工因长期接触有毒物质在化工厂工作而患上职业病，经认定后，化工厂需支付相关治疗费用和伤残津贴。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 责任承担：单位需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用将由单位自行承担。
   • 实例说明：如员工在上班期间突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，且单位未为其缴纳工伤保险，则单位需按工伤保险待遇标准赔偿。

3. 因工作原因突发疾病：

   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定“因工作原因突发疾病”为工伤，但若疾病是由工作原因直接导致，如恶劣工作环境或工作压力过大，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作岗位等），也可能被认定为工伤。
   • 责任承担：单位需承担相应的医疗费用和赔偿责任。

二、不属于工伤的情况及单位责任

1. 自身疾病且未达到工伤认定标准：

   • 情况说明：如果疾病并非因工作原因引起，且不属于视同工伤的情形（如突发疾病但未死亡或超过48小时抢救期限），一般不认定为工伤。
   • 责任承担：单位通常不需承担工伤赔偿责任，但应根据地方法规政策给予一定的人道关怀或补偿，如支付病假工资。病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 实例说明：如员工上班时突发心脏病但脱离危险，且未在48小时内死亡，不属于工伤，单位应按病假规定支付其病假工资。

2. 自身疾病与工作存在一定关联但未构成工伤：

   • 情况说明：虽然疾病本身不属于工伤，但如果能证明疾病与工作环境、强度等因素有关联，员工可与单位协商要求适当补偿。
   • 责任承担：单位可能会根据具体情况给予一定的经济补偿，但这不是法定义务，而是基于人道关怀或协商的结果。
   • 实例说明：如员工因长期加班导致身体劳累进而引发疾病，虽不属于工伤，但可提供证据与单位协商补偿。

三、单位的其他责任与关怀

1. 医疗期与病假安排：

   • 员工因病需要停止工作进行医疗时，单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费。

2. 不能随意解除劳动合同：

   • 在员工患病治疗期间，单位不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规，如《劳动合同法》第四十二条的规定。

3. 人道关怀与协助：

   • 无论是否属于工伤，单位都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，如及时送医、通知家属等。若单位存在过错（如未及时救助导致病情恶化），则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

员工在上班期间突发疾病，单位是否需要承担责任是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。如果疾病被认定为工伤（如职业病或突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡），单位需承担相应责任；如果疾病不属于工伤，单位仍需提供必要的医疗救助、病假安排及人道关怀，并在特定情况下（如存在过错）承担民事赔偿责任。

建议：在遇到类似情况时，员工应及时向单位报告病情，并保留好相关医疗证据。单位也应积极配合员工进行医疗救治，并根据实际情况给予必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。