仲裁排队6个月受理是否合法，需结合具体情况来判断，但一般来说，如果仲裁机构因案件积压等合理原因导致受理时间延长至6个月，且未违反法定程序，通常是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法定受理时限的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这是法律对仲裁受理时限的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益能够得到及时、有效的救济。

受理时限延长的合法性分析

1. 合理原因导致的延长：

   • 在实际操作中，由于劳动争议案件数量众多，仲裁机构可能面临案件积压的情况。如果仲裁机构因案件积压、人员不足等合理原因，导致受理时间延长至6个月，且在此期间仲裁机构已经采取了合理措施（如增加仲裁员、优化工作流程等）来加快案件处理进度，那么这种延长通常是合法的。

2. 违反法定程序的延长：

   • 如果仲裁机构无正当理由，故意拖延受理时间，或者未在法定期限内作出受理或不予受理的决定，且未采取任何补救措施，那么这种延长就是违法的。在这种情况下，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

劳动者应如何应对

1. 了解受理进展：

   • 劳动者在提交仲裁申请后，应主动与仲裁机构联系，了解案件的受理进展情况。如果发现受理时间过长，可以询问具体原因，并要求仲裁机构给出明确的答复。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者认为仲裁机构的受理时间过长，且可能损害自己的合法权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助劳动者分析案件情况，提供法律建议，并代表劳动者与仲裁机构沟通或采取法律行动。

3. 考虑其他救济途径：

   • 在等待仲裁受理的过程中，如果劳动者的合法权益受到严重侵害，且无法通过其他途径得到有效救济，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况下的受理时限

• 需要注意的是，对于某些特殊类型的劳动争议案件（如集体劳动争议等），仲裁机构可能会根据案件的复杂性和实际情况，对受理时限进行适当调整。但这种调整应当符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益不受损害。

总结来说，仲裁排队6个月受理是否合法，需结合具体情况来判断。如果仲裁机构因合理原因导致受理时间延长，且未违反法定程序，通常是合法的。但劳动者仍应主动了解受理进展，并在必要时寻求法律帮助或考虑其他救济途径。如果你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。