当面临被单位劝退的情况时，你可以通过以下步骤来谈判赔偿，并注意关键点以争取合理的补偿：

一、明确法律依据和自身权益

1. 熟悉法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位无正当理由解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式是按工作年限来，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

2. 查阅劳动合同：详细审查你的劳动合同中关于解除合同、薪酬待遇等条款，确认单位的劝退行为是否违法或违约。

二、全面收集证据

在谈判前，你需要全面收集与工作相关的证据，包括但不限于：

• 工作证明材料：如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，这些能证明你的工作年限、职位及薪资。
• 沟通记录：保存与单位关于劝退的聊天记录、邮件、会议纪要等，以明确责任和事实。

三、冷静理智地沟通谈判

1. 选择时机与渠道：先尝试与直接上级私下沟通，了解劝退的具体原因；若效果不佳，再与人事部门进行正式面谈。选择双方情绪稳定的时间进行沟通，有助于更理性地解决问题。

2. 明确表达立场：在谈判中，要明确表达你对劝退决定的关注以及对自身权益的维护态度。

3. 询问劝退原因：要求单位明确说明劝退的理由，并提供相应的证据。这有助于你判断单位的劝退行为是否合法或合理。

4. 提出合理赔偿诉求：基于法律规定和你的实际情况，列出具体的赔偿项目和金额，如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等，并说明计算依据。例如，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 协商解决方案：在提出赔偿诉求后，与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。你可以考虑分期支付等灵活方式，以减轻单位的支付压力，同时也保障你的权益。

四、记录谈判过程和结果

1. 书面记录：详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，事后发送邮件给对方确认，以确保双方对谈判结果有明确的认知。

2. 签订协议：若双方达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿细节，如赔偿金额、支付方式、支付时间等，以确保法律效力。

五、考虑其他补偿项目

除了基本的经济补偿外，你还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目，并在谈判中一并提出。这些补偿项目也是你应得的权益，不应被忽视。

六、寻求外部支持

1. 劳动监察部门：若谈判陷入僵局，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，以维护你的合法权益。

2. 劳动仲裁机构：若无法通过协商解决争议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

在谈判过程中，你需要注意以下关键点：

• 保持冷静和理智：不要被情绪左右，以免影响谈判效果。
• 明确自己的诉求：在谈判前，要清楚自己想要争取什么，以便在谈判中有的放矢。
• 灵活应对：根据谈判的进展和单位的态度，灵活调整自己的策略和诉求。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在处理时需要根据具体情况来制定策略。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。