窝工人工费补偿标准需根据具体法律关系及合同约定综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 劳动合同关系下的补偿标准
   根据《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第十二条，若因用人单位原因导致劳动者停工（如停工待料、设备故障等），用人单位需按以下标准支付工资：

   • 非因劳动者原因停工：在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如北京为70%、上海为全额最低工资）。
     例外情形：若停工系劳动者过错导致（如故意损坏设备），用人单位可依据规章制度扣减工资，但需符合《工资支付暂行规定》第十六条的“损失赔偿比例限制”（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）。

2. 劳务合同/承揽合同关系下的补偿标准
   若双方为劳务关系或承揽关系（如临时用工、包工头与工人），补偿标准需以合同约定为准：

   • 有明确约定：按合同条款执行（如约定“停工每日补偿200元”）；
     
   • 无明确约定：需结合《民法典》第五百一十条（合同补充约定）及第五百八十四条（损失赔偿范围）处理，通常以实际损失为限（如工人因停工产生的误工费、交通费等），但需由主张方举证证明损失金额。
     提示：若因第三方原因导致停工（如总包方拖欠工程款），工人可依据《民法典》第五百三十五条行使代位权，直接向债务人（如总包方）主张权利。

实务建议：

• 劳动者应保留停工通知、工资条、考勤记录等证据，以便主张权利；
  
• 用人单位需完善内部规章制度，明确停工补偿标准及审批流程，避免纠纷；
  
• 若涉及群体性窝工，建议通过劳动监察部门或工会协调解决，降低诉讼成本。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文及司法实践为您解读。