结论前置：辞退五年以上的员工，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定。合法辞退且符合特定条件的，需支付经济补偿；违法辞退的，则需支付双倍赔偿金；若劳动者存在严重过错，用人单位可无需支付补偿或赔偿。
一、合法辞退与经济补偿
具体情形：
- 根据《劳动合同法》，在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 经济性裁员，如企业破产重整等。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于五年以上的员工，若工作年限为整五年，则经济补偿为五个月工资；超过部分按上述规则计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满五年为5，超过部分按实际月数折算）
二、违法辞退与赔偿金
具体情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作五年为例，违法辞退时需支付十个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满五年为5）
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
- 在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、其他损失赔偿
- 若员工的辞退导致了其他损失（如失业金、社保断缴等），员工有权要求企业进行赔偿。具体数额和方式会受多种因素影响，包括员工工作表现、企业经济状况、辞退原因及当地法律法规等。
五、法律建议
- 对于被辞退的员工，建议先与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 建议企业在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，也建议员工在遭遇辞退时及时向我咨询，以维护自身权益。
示例说明：
假设员工张三在公司工作了5年6个月，月工资为10000元。若公司因其不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任而将其辞退，则公司应支付的经济补偿为6个月（5年按5个月计算，6个月按1年计算）× 10000元 = 60000元。若公司无故将其辞退，且张三不要求继续履行劳动合同，则公司应支付的赔偿金为6个月 × 10000元 × 2 = 120000元。
希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。