结论：干了四天辞职，劳动者是有权获得这四天工资的。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取应得工资的权利，无论工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

2. 工资计算与发放：

   • 日工资的计算通常按照月工资除以月计薪天数来进行。月计薪天数一般为21.75天（考虑休息日和法定节假日）。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元。工作四天的应得工资即为日工资乘以四天，即1103.44元（以6000元月工资为例）。
   • 在计算实际工资时，还需考虑加班、绩效工资等特殊情况。若存在加班，用人单位应按法律规定支付加班工资。同时，双方若有特殊约定且不违反法律法规，也可按约定执行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中有关于工作不满一定期限的工资支付的特别约定，且该约定合法合理，那么可以按照约定执行。但这样的约定不能剥夺劳动者的基本工资权益。
   • 若劳动者未经同意擅自离职并给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任。但此赔偿需与实际损失相当，并提供充分证据。不过，这并不影响劳动者获得其已提供劳动的应得工资。

4. 权益维护途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按法律规定支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 干了四天辞职，劳动者完全有权获得这四天的工资报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得因工作时间短或辞职为由拒绝支付。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。