孩子工作后工资是否上交，法律上没有强制性规定，主要取决于家庭内部协商和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度
   根据《中华人民共和国民法典》相关规定，成年子女（年满18周岁）具有完全民事行为能力，其劳动所得属于个人合法财产，受法律保护。父母无权强制要求子女上交工资，除非子女自愿或双方存在书面约定（如家庭共同生活协议）。若父母以“抚养费”名义索要，需注意：子女在成年后一般无需再支付抚养费（除非因残疾等特殊情况丧失劳动能力）。

2. 家庭伦理角度

   • 自愿原则：若子女出于感恩或家庭经济需要自愿上交部分工资，属于道德范畴的互助行为，法律不禁止。
     
   • 传统习惯：部分家庭存在“子女工作后补贴家用”的习俗，但需以子女同意为前提，避免因金钱问题影响亲子关系。
     
   • 特殊情况：如父母年迈、丧失劳动能力或家庭突发重大变故，子女可能需承担更多赡养义务，但赡养费标准需根据实际需求协商确定。

3. 实际操作建议

   • 沟通协商：建议家庭成员通过平等沟通明确经济安排，例如约定子女每月支付一定金额作为家庭共同开支，或设立家庭共同账户。
     
   • 书面协议：若涉及较大金额或长期安排，可签订书面协议（如家庭经济支持协议），明确权利义务，避免未来纠纷。
     
   • 尊重子女独立性：成年子女需逐步学会经济独立，父母也应适当放手，培养其责任感。

总结：工资是否上交无固定答案，关键在于家庭成员间的理解与协商。若遇到具体纠纷（如父母强制索要、子女拒绝赡养等），可进一步向我咨询，我会结合具体情况提供法律分析。