工伤骨折并不一定就是10级伤残，其伤残等级的评定是一个综合多方面因素的复杂过程。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤伤残等级的评定标准及依据

工伤伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）以及《工伤保险条例》等相关法律法规。在评定过程中，会综合考虑骨折部位与程度、愈合情况与恢复效果、功能障碍程度等多个关键因素。

1. 骨折部位与程度：不同部位的骨折对劳动能力的影响不同。例如，脊柱骨折可能导致脊髓损伤，影响下肢功能，而手指、脚趾等部位的轻微骨折对功能影响较小。同时，骨折的严重程度（如线性骨折、粉碎性骨折）也会影响伤残等级的评定。

2. 愈合情况与恢复效果：骨折后的愈合情况是评定伤残等级的重要因素。若骨折经过治疗后恢复良好，未留下明显功能障碍，则伤残等级可能较低；反之，若愈合不良导致关节僵硬、活动受限等功能障碍，伤残等级可能会提高。

3. 功能障碍程度：骨折后是否遗留功能障碍以及障碍的严重程度是评定伤残等级的关键。功能障碍包括肢体活动受限、感觉异常等，这些都会影响劳动者的日常生活和工作能力。

二、工伤骨折可能评定的伤残等级及举例

1. 十级伤残：通常适用于身体各部位骨折愈合后无功能障碍或仅有轻微功能障碍的情况。例如，四肢大关节骨折后关节活动度基本正常，仅有轻微疼痛或不适感，对日常生活和工作影响较小。但并非所有骨折都能评定为十级伤残，还需结合其他因素综合判断。

2. 九级伤残：适用于骨折内固定术后无功能障碍或轻度功能障碍的情况。例如，肱骨骨折行钢板内固定手术后，骨折愈合良好，肢体功能未受明显影响，但可能因手术痕迹或轻微功能障碍被评定为九级伤残。

3. 八级伤残及以上：对于脊椎压缩骨折、椎体前缘高度减少1/2以上或脊柱不稳定性骨折等严重情况，由于其对脊柱的稳定性产生了较大影响，可能会被评定为八级或更高等级的伤残。

三、工伤骨折伤残等级评定的流程

1. 确认工伤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 申请劳动能力鉴定：职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。鉴定过程中，需要提供医疗记录、康复情况等相关资料。

3. 确定伤残等级：劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情、医疗记录、康复情况等因素进行综合评估，并最终确定伤残等级。这一过程确保评定结果的客观性和公正性。

4. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：工伤发生后，职工应及时就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据材料。这些材料是后续申请工伤认定和劳动能力鉴定的重要依据。

2. 了解评定标准与流程：职工应了解工伤伤残等级的评定标准与流程，以便在申请过程中更好地配合相关部门的工作，并维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理工伤骨折伤残等级评定及赔偿问题时，职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

综上所述，工伤骨折的伤残等级评定并非固定为十级，而是需要根据具体伤情、骨折部位、严重程度、愈合情况以及功能障碍程度等多个因素进行综合判断。如果你或他人遭遇了工伤骨折并希望了解具体的伤残等级及赔偿问题，可以直接向我咨询。