结论前置：劳动者因轻微工伤休息，用人单位应当按照其原工资福利待遇支付相应天数的工资，具体天数需根据实际停工留薪期确定，且不得降低其工资待遇或解除劳动合同。

一、停工留薪期与工资支付

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。在此期间内，劳动者的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。

2. 工资支付标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论劳动者因工伤休息多少天，只要属于停工留薪期，用人单位都应按照其正常出勤时的工资福利待遇标准支付工资。
   • “原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于轻微工伤，停工留薪期可能较短，具体天数需根据医疗机构的建议和实际情况确定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、具体案例与计算

• 案例说明：假设劳动者小张因轻微工伤需要休息7天，这7天属于停工留薪期。小张在本单位受工伤前十二个月的平均工资为5000元/月。
• 工资计算：小张在停工留薪期内的工资应按照其原工资福利待遇支付，即5000元/月 ÷ 30天 × 7天 ≈ 1166.67元（具体数额可能因月份天数不同而略有差异，但计算方法相同）。

三、用人单位的责任与义务

1. 支付工资：

   • 用人单位应确保按时足额支付劳动者在停工留薪期内的工资，避免拖延或克扣。

2. 保障劳动关系：

   • 用人单位不得因劳动者因工伤休息而降低其工资待遇或解除与其签订的劳动合同。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位必须严格遵守。

四、注意事项与建议

1. 停工留薪期的确认：

   • 对于轻微工伤休息的具体天数，如果单位认可该休息时间属于合理的停工留薪期，则应按正常工资发放。若存在争议，可咨询当地劳动行政部门或进行劳动能力鉴定以确认停工留薪期的时长。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留工资流水、医疗记录、工伤认定书等相关材料，以备不时之需。这些材料在后续可能涉及的劳动争议中将成为重要证据。

3. 及时咨询与维权：

   • 若用人单位未按照法律规定支付停工留薪期内的工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者因轻微工伤休息期间，用人单位有义务按照其原工资福利待遇支付相应天数的工资，并保障其劳动关系的稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。