年假的最高天数根据职工的累计工作年限来确定，最多可达15天。具体来说，年假天数的确定遵循以下规则：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，年休假增加至10天；
   • 累计工作满20年的职工，则享有最长的15天年休假。

2. 国家法定休假日与休息日的排除：

   • 年休假是在正常工作日之外额外赋予劳动者的休息权益，因此国家法定节假日（如春节、国庆节等）以及周末休息日（周六、周日）并不计入年休假的天数之内。

3. 特殊情况下的年休假调整：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么该职工将不再享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未扣工资，或者根据工作年限不同，病假累计达到一定月数（如满1年不满10年的职工病假累计2个月以上，满10年不满20年的3个月以上，满20年以上的4个月以上），则将失去当年享受年休假的资格。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成；
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设张三累计工作年限为5年，那么他每年可享受5天的年休假；
• 如果李四累计工作年限为15年，那么他每年可享受10天的年休假；
• 王五累计工作年限为25年，那么他每年可享受最长的15天年休假。

在实际操作中，职工和用人单位都应严格遵守相关规定，确保年休假的合理安排与有效实施。如果职工对年休假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的解答和指导。