面对老板拖欠工资的情况，您应当保持冷静，并采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一套系统且全面的应对策略，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您对工资支付的期望和诉求。
2. 保留证据：无论沟通结果如何，都请务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
2. 投诉流程：劳动监察部门将对此展开调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期未支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按要求提供相关证据。
2. 仲裁流程：仲裁程序包括立案、审理、裁决等环节。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
3. 时间限制：请注意，劳动仲裁通常在受理后45天内作出裁决，案情复杂的可延长15天。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼程序：在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张。如果法院判决后老板仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。

五、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订劳动合同，您除要求支付拖欠工资外，还可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付二倍工资。
2. 老板跑路：如果老板跑路，您应及时向劳动行政部门反映情况，并由政府有关部门责令其支付工资。同时，您还可以向公安机关报案，因为老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，请务必及时收集工作证、工作服、证人证言等证据。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的问题，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法手段来寻求解决。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，注重证据的收集和保存。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！