劳动仲裁一裁终局的情形主要涉及两类劳动争议案件，旨在快速解决纠纷，保障劳动者权益。具体情形如下：
小额劳动争议案件：
- 涵盖范围：这类案件主要涉及追索劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）、工伤医疗费（需符合工伤保险相关标准）、经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿）以及赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
- 金额限制：上述请求的总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则争议金额不超过24000元（2000元/月 × 12月）的案件适用一裁终局。
- 法律效力：仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力，用人单位不得再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。但劳动者对裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
因执行国家劳动标准产生的争议：
- 涉及内容：这类争议主要涉及工作时间（如加班时间的认定、加班工资的支付）、休息休假（如法定节假日、带薪年休假等的安排和待遇）以及社会保险（如社会保险费的缴纳、缴费基数和金额）等方面。
- 法律效力：同样适用一裁终局，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。劳动者和用人单位均需遵守，但劳动者对裁决不服的仍可提起诉讼。
特殊规定与救济途径：
用人单位的救济途径：虽然一裁终局对用人单位具有终局效力，但用人单位在具备法定情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据以及仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
劳动者的诉讼权利：劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际应用中的注意事项：
- 准确计算争议金额：在涉及小额劳动争议案件时，应准确计算争议金额，确保不超过当地月最低工资标准十二个月金额，以符合一裁终局的适用条件。
- 充分了解国家劳动标准：在涉及因执行国家劳动标准产生的争议时，应充分了解相关法律法规和政策，以便在仲裁过程中有效维护自己的权益。
- 及时行使救济权利：无论是劳动者还是用人单位，在收到仲裁裁决书后，都应及时行使自己的救济权利，避免错过法定的诉讼或申请撤销裁决的期限。
总结：劳动仲裁一裁终局制度通过明确的小额案件标准和执行国家劳动标准的争议范围，有效提高了劳动争议的处理效率，降低了劳动者的维权成本。劳动者和用人单位都应充分了解这一制度的相关规定和操作流程，以便在发生争议时能够更好地维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。