工人在工地上突发疾病的赔偿问题，确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、认定为工伤（含职业病）的情况及赔偿

工伤认定条件：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；
2. 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡；
3. 被确诊为职业病，且该职业病与工作环境或工作性质有直接关联。

赔偿项目：

若疾病被认定为工伤或职业病，工人或其家属有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体数据每年会调整）；
3. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；
4. 医疗费用：包括因工伤或职业病产生的治疗费用、康复费用等；
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

程序要求：

1. 及时将工人送往医疗机构进行救治；
2. 向工伤保险机构申请工伤认定，并准备好相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同、考勤记录等；
3. 进行劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目。

二、非工伤情形的处理

若工人所患疾病不符合工伤认定条件，则按照一般疾病处理。

用人单位责任：

1. 通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）；
2. 若未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

医疗费用及其他费用：

1. 工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用；
2. 若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔；
3. 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。

三、特殊情况：突发疾病在48小时内抢救无效死亡（视同工伤）

认定条件：

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。

赔偿流程：

1. 按照视同工伤程序申请工伤认定；
2. 从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担这些费用。

四、综合建议与操作指南

1. 及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，确保生命安全；
2. 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病；
3. 申请赔偿：
   • 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料；
   • 如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任；
4. 保留证据：医疗诊断证明、职业病诊断证明书、劳动合同、工作证、考勤记录等是申请赔偿的关键证据，务必妥善保管；
5. 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。

总之，工人在工地上突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解析能对您有所帮助，确保工人的合法权益得到有效保障。