结论前置：年假是劳动者的合法权益，其计算主要依据职工的累计工作时间和具体情况，用人单位应严格遵守国家规定，合理安排年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资待遇。

一、享受年假的条件

职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一单位，也包括在不同单位累计连续工作1年以上。

二、年休假天数的计算标准

1. 一般情况：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，国庆节、春节等法定节假日以及周末休息日，都不占用年休假天数。
   • 对于新入职员工，如果符合连续工作满12个月以上的规定，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 对于离职员工，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、不能享受当年年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与工资待遇

1. 休假安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 工资待遇：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需要额外支付的是200%的工资报酬。

五、累计工作时间的计算

职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，都应计为累计工作时间。这意味着累计工作时间不仅限于在某一家公司的工龄，而是包括职工在整个职业生涯中的所有工作时间。

六、举例说明

假设某职工累计工作已满10年不满20年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度内请了2个月的事假，且单位按照规定没有扣他的工资，那么他当年就不能再享受年休假了。如果他在该年度内只请了1个月的事假，那么他仍然可以享受年休假，但具体天数需要根据剩余的工作时间和单位的规定来确定。

七、建议与提醒

• 职工应了解自己的累计工作时间和年休假天数，合理规划和利用年休假时间。
• 用人单位应严格遵守国家关于年休假的相关规定，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 如果职工对年休假的安排或工资待遇有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。