在乡镇企业上班的工龄是否算数，需分情况讨论，主要取决于企业性质、劳动关系建立情况及社保缴纳记录等因素。具体分析如下：

1. 企业性质与劳动关系
   若乡镇企业属于集体所有制企业（如乡镇办、村办企业），且您与该企业签订了正式劳动合同或存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），则工作年限通常可认定为工龄。
   法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），符合主体资格、劳动管理、业务组成等条件的，劳动关系成立，工龄自用工之日起计算。

2. 社保缴纳记录
   若企业在您工作期间依法为您缴纳了养老保险、医疗保险等社会保险，社保缴费年限可直接作为工龄的证明。即使企业未签订合同，社保记录也可辅助认定劳动关系存在。
   实践建议：若社保记录缺失，可尝试通过工资条、银行流水、同事证言等材料补证劳动关系。

3. 特殊历史时期政策

   • 1992年前工龄：若您在1992年（养老保险制度全面实施前）于乡镇企业工作，且企业属于集体所有制，部分地区可能将该期间视为“视同缴费年限”（需结合地方政策，如是否纳入社保统筹）。
     
   • 乡镇企业改制：若企业后来改制为私营企业或注销，需确认改制时是否对工龄进行接续或补偿（如经济补偿金计算）。

4. 需排除的情形

   • 若乡镇企业为个体工商户或家庭作坊（非集体所有制），且未签订劳动合同、未缴纳社保，则可能无法认定工龄。
     
   • 临时工、季节工等非全日制用工，需根据具体用工形式判断是否计入工龄。

行动建议：

1. 整理现有证据（如劳动合同、工资记录、社保缴费证明、工作证等）；
   
2. 联系当地社保局或人社局，查询个人社保缴费记录及工龄认定情况；
   
3. 若企业已注销或改制，可向原企业上级主管部门（如乡镇政府）申请协助查询档案。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。