针对您提出的“被单位除名，退休不算工龄怎么办”的问题，这是一个涉及工龄计算和养老金待遇的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的基本概念。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，通常包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分。实际缴费年限是指个人实际缴纳养老保险费的年限，而视同缴费年限则是指个人在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄。
关于被单位除名后工龄的计算：
一般情况：
- 根据相关规定，如果职工因违犯劳动纪律受到除名处理，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄，即不与重新就业后的工作时间合并计算。这是因为除名意味着职工因严重违反规定而被解除劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时一般不予认可。
特殊情况：
- 如果职工被错误除名，且经过相关部门审查并纠正错误后，其除名前的工龄可以计算为连续工龄。这需要充分的证据证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。纠正后，职工的合法权益得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。
除名对养老金待遇的影响：
- 除名可能导致部分工龄不被计算为连续工龄，从而影响缴费年限的认定。养老金的计算主要依据职工的缴费年限、缴费基数等因素，因此除名可能对养老金待遇产生负面影响。然而，如果职工在除名后继续参加养老保险并按时缴费，其后续的缴费年限仍会被计入养老金计算的缴费年限中。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
核实除名原因：
- 首先，您需要核实自己被除名的具体原因。如果是因为违反劳动纪律等正当原因被除名，那么除名前的工龄可能无法计入退休工龄。但如果是因为错误除名，您可以考虑申请纠正。
咨询当地社保部门：
- 您可以前往当地社保部门咨询，了解自己的社保缴费记录和退休工龄计算情况。社保部门会根据您的个人档案和社保缴费记录来核实您的工龄和养老金待遇。
准备相关证据：
- 如果您认为自己的除名决定存在错误，可以准备相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据将有助于您在申请纠正时提供有力的支持。
考虑补缴养老保险费：
- 在某些情况下，您可能有机会补缴养老保险费以延续其工龄。但这需要符合当地社保政策的规定，并且可能需要支付额外的费用。您可以咨询当地社保部门了解具体政策和操作流程。
总之，工龄对于员工来说具有重要意义，它不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响到员工的退休金、社会保险等权益。在除名退休的情况下，您应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的工龄得到正确认定。如果认为自己的工龄计算存在问题，应及时向相关部门咨询并申请纠正，以维护自己的合法权益。