结论前置：抢救48小时后死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形时仍可能被认定为工伤。

详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，其起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经过抢救但在48小时之后死亡，那么通常情况下，这种情况不会被视同工伤。

举例：某员工在工作时突然晕倒，送医后经过50小时的抢救无效死亡。由于抢救时间超过了48小时，因此该员工的情况不符合视同工伤的条件。

二、特殊情形下的工伤认定

尽管有上述时间限制，但并非所有情况下抢救超过48小时死亡都不能认定为工伤。以下是一些特殊情形，即使抢救时间超过48小时，也可能被认定为工伤：

1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害： 根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使抢救时间超过48小时，也应视同工伤。

举例：某员工在参与抢险救灾活动时受伤，送医后经过72小时的抢救无效死亡。由于该员工是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，因此其情况应视同工伤。

1. 因工作原因受到事故伤害： 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。

举例：某员工在工作过程中因机器故障导致受伤，送医后经过60小时的抢救无效死亡。由于该员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因此其情况应认定为工伤。

三、非工伤情况下的处理

如果职工的死亡并非由工作引起，而是由于个人健康原因或其他非工作相关因素导致的，且不符合上述特殊情形的工伤认定条件，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在此情况下，职工家属可以依靠医疗保险或其他社会保障制度来获得相应的医疗和经济保障。同时，有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿，但这并非法定责任。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果职工家属认为职工的情况可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供相关的医疗证明、工作记录等证据，以支持工伤认定的申请。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件的情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，抢救48小时后死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应确保赔偿申请的合法性和有效性，以维护职工及其家属的合法权益。