停工留薪期结束不去上班，并不直接等同于辞职。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行深入分析：

1. 停工留薪期的定义与结束条件：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的结束并非简单地以职工是否去上班为判断标准。它通常与工伤职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定委员会的确认以及实际工作情况等多个方面有关。例如，工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期自然结束；或者工伤职工在停工留薪期内康复并能胜任原工作或调整后胜任新工作，应返回岗位，此时也可视为停工留薪期结束。但即便如此，也不意味着职工必须立即返回工作岗位，而是应根据实际情况和医嘱进行合理安排。

2. 不去上班的可能原因与后果：

   • 如果工伤职工在停工留薪期结束后，因伤情未完全康复或仍需治疗而无法上班，这并不构成辞职。此时，职工应与用人单位沟通，说明情况，并可能需要根据医嘱或劳动能力鉴定结果申请延长停工留薪期或调整工作岗位。
   • 如果工伤职工在停工留薪期结束后，无正当理由拒绝上班，且未与用人单位进行任何沟通或协商，那么这种行为可能被视为旷工或违反公司规章制度。在严重情况下，用人单位可能依据相关法律法规或公司规章制度解除与职工的劳动合同，但这并不等同于职工主动辞职。

3. 法律建议与操作指南：

   • 对于工伤职工而言，在停工留薪期结束后，如果因伤情无法立即返回工作岗位，应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供相关医疗证明或劳动能力鉴定结果。
   • 用人单位在面对工伤职工无法立即返回工作岗位的情况时，应给予理解和支持，并根据实际情况和法律法规进行合理安排。例如，可以协商延长停工留薪期、调整工作岗位或提供必要的康复支持等。
   • 如果双方因停工留薪期结束后的上班问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，双方应保留好相关证据，如医疗证明、劳动能力鉴定结果、沟通记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

行动建议：如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确停工留薪期的结束时间和后续工作安排。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁机构的帮助或咨询专业律师（比如我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。