关于社区合同工能否转正的问题，这通常取决于具体的政策规定、社区的实际情况以及合同工个人的表现和条件。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社区合同工与正式员工在身份和待遇上可能存在一定的差异。合同工一般是通过签订劳动合同的方式与社区建立劳动关系，而正式员工则可能享有更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。

然而，能否从合同工转为正式员工，并不是一个简单的是非问题。它受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 政策规定：不同地区、不同社区可能有不同的政策规定。有些地方可能明确规定了合同工转正的条件和程序，而有些地方则可能没有具体的规定。因此，要了解能否转正，首先需要查阅相关的政策文件或咨询当地的人社部门。

2. 社区实际情况：社区的实际情况也会影响合同工的转正。例如，如果社区编制已满或预算有限，那么即使合同工表现优秀，也可能难以获得转正的机会。

3. 个人表现和条件：合同工个人的工作表现、专业技能、学历背景等也是影响转正的重要因素。如果合同工在工作中表现出色，具备转正所需的条件和资格，那么他们获得转正的机会就会相对较大。

以通化县为例，虽然该县的人社局在推进社会工作者劳动合同集中签订工作，但这主要是为了规范用工管理、保障社会工作者合法权益，并没有直接提及合同工转正的问题。因此，我们不能仅凭这一信息就判断社区合同工能否转正。

建议：

• 如果您是社区合同工，想要了解能否转正，首先建议您查阅相关的政策文件或咨询当地的人社部门，以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以积极提升自己的专业技能和工作表现，为可能的转正机会做好准备。
• 如果社区有相关的转正程序或条件，您可以按照要求积极申请，并展示自己的优势和潜力。

总之，社区合同工能否转正并没有一个固定的答案，它受到多种因素的影响。希望您能根据自己的实际情况和当地的政策规定，做出合理的判断和决策。